为加强洛阳工业控股有限公司(以下简称“工控”)人员配置，以高素质人才队伍促进企业高质量发展，现根据工作需要，拟公开招聘部分工作人员，具体如下：
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员;
本次招聘按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，择优聘用。
1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2025年3月20日24:00前。
2.报名方式：下载并填写《应聘报名表》(附件2)，填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料(身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等pdf版)，放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱：
根据岗位要求，对应聘人员个人简历资料进行资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。
通过资格审核人员进入笔试环节，按照规定时间，携带本人有效期内的二代身份证原件到指定地点参加笔试。
笔试以闭卷方式进行，分值100分，笔试成绩低于60分的，不再进入下一环节。
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例从到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。面试成绩低于80分者原则上不再进入下一环节。
对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)等。
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格。
结合拟录用人员的资格审查、笔试、面试、背景调查及体检等情况，形成聘用意见。对拟聘任的人员名单进行任前公示，公示时间不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，按有关规定办理相关手续。
发送聘用通知。拟录用人员需妥善办理前任工作离职交接，于通知报到日前确定报到事宜。未按要求按时报到的，取消其聘用资格。
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪酬标准按照用人单位薪酬制度执行。
本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消录用资格。未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组负责解释。咨询电话
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